Tijuana, B.C..- Representantes de INDEX Zona Costa BC presentaron su posicionamiento ante dos medidas de alto impacto nacional: el incremento al salario mínimo que entrará en vigor el 1 de enero de 2026, y la reducción de la jornada laboral a 40 horas, prevista para implementarse a partir del 1 de mayo de 2026 y aplicarse plenamente en enero de 2027.
El presidente del organismo, Federico Serrano Bañuelos, explicó que ambos temas representan transformaciones profundas para la industria, y recordó que INDEX, como parte del consejo nacional, participa directamente en los procesos de diálogo y negociación.
Serrano señaló que, tras el anuncio del incremento salarial, se realizó un análisis técnico en los seis estados fronterizos, donde se determinó que la región ya rebasa la meta federal de 2.5 canastas básicas que el Gobierno de México proyecta alcanzar hasta 2030.
“Con evidencia y números demostramos que la zona fronteriza ya cumple e incluso rebasa ese objetivo”, afirmó.
Agregó que presentaron ante las autoridades la importancia de considerar la diferencia histórica entre el salario mínimo fronterizo y el del resto del país para evitar impactos desproporcionados.
Reducción de la jornada laboral: apoyo al bienestar, pero con advertencias
Respecto a la transición hacia una jornada semanal de 40 horas, Serrano recordó que INDEX participó en el foro de consulta realizado en Tijuana el 30 de junio, donde se expuso la postura del sector: apoyo a condiciones laborales dignas, pero con advertencia de un impacto significativo en los costos operativos, especialmente para pequeñas y medianas empresas.
Destacó que entre 2018 y 2025 el salario mínimo fronterizo ha aumentado más del 400%, por lo que cualquier ajuste adicional debe venir acompañado de medidas que permitan absorber los nuevos costos.
Entre las propuestas de INDEX se encuentran:
- Incentivos fiscales para contratación y pago de tiempo extra.
- Actualización de tablas del ISR y subsidio al empleo.
- Reducción de cuotas al IMSS.
- Eliminación de la no deducibilidad de percepciones exentas.
- Flexibilizar esquemas como banco de horas.
- Suspender aumentos adicionales en cargas laborales mientras se ajusta el nuevo modelo.
Análisis técnico ante CONASAMI
Por su parte, Alicia Palma, presidenta de la Comisión de Capital Humano de INDEX Zona Costa BC, destacó que realizaron un análisis técnico integral para presentarlo ante CONASAMI, con el fin de evitar incrementos de dos dígitos y eliminar la Medida Independiente de Recuperación (MIR).
Gracias a este trabajo, informó, el incremento aprobado para 2026 quedó en 5%, evitando afectaciones más severas para la región.
“Fue un trabajo que realizamos desde enero hasta marzo, con propuestas sustentadas para que CONASAMI escuchara a la región”, afirmó.
Ambos representantes coincidieron en que la industria maquiladora y exportadora mantiene su compromiso con salarios dignos, pero subrayaron que las decisiones nacionales deben considerar la realidad económica de la frontera y la capacidad de las empresas para sostener los cambios estructurales.
