La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció este martes el inicio de una transición gradual hacia la semana laboral de 40 horas, uno de los compromisos más esperados en materia laboral y que, por primera vez en la historia del país, reducirá de manera progresiva la jornada sin afectar salarios ni prestaciones.
De acuerdo con el proyecto presentado, la reducción comenzará en 2027 y se aplicará de manera escalonada mediante un ajuste de dos horas menos por año, hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030. La ruta definida es la siguiente:
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
Sheinbaum subrayó que la medida tiene un enfoque humanista y busca equilibrar la vida laboral con el bienestar social y familiar. “Lo más importante es que esta reducción no implicará disminución de sueldos, salarios ni prestaciones”, afirmó, garantizando que ningún trabajador será perjudicado durante el proceso.
El plan será implementado en coordinación con el sector empresarial, sindicatos y especialistas, a fin de asegurar una transición ordenada, especialmente en industrias con jornadas extensas o esquemas de turnos continuos. La mandataria destacó que esta transformación responde a estándares internacionales promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como a una tendencia global que reconoce los beneficios de reducir las horas de trabajo sin comprometer la productividad.
Diversos sectores empresariales han reconocido que la reducción escalonada permitirá ajustar operaciones sin afectar la competitividad. Por su parte, organizaciones laborales celebraron que el país finalmente entre en una ruta similar a la de otras naciones donde las jornadas más cortas han demostrado mejoras en la salud, el rendimiento y la calidad de vida de los trabajadores.
Especialistas en economía laboral señalan que la medida podría impulsar la formalización del empleo, ya que los trabajadores tendrán menos incentivos para buscar dobles jornadas y las empresas deberán mejorar su gestión interna para cubrir horarios con mayor eficiencia.
Con esta reforma, México avanza hacia un modelo laboral más moderno, equilibrado y alineado con estándares internacionales, en el que el descanso, la convivencia familiar y el bienestar general dejan de ser un lujo para convertirse en un derecho garantizado.
