Agentes de la FESC demandan unificación de sueldos y compensaciones

A pesar de anuncios sobre salarios competitivos, elementos de la Fuerza Estatal de Seguridad Ciudadana reclaman un manejo más equitativo en el pago de prestaciones y bonificaciones por responsabilidades laborales.

Agentes de la Fuerza Estatal de Seguridad Ciudadana (FESC) expresan inconformidad con la estructura de pago de sueldos y compensaciones, señalando que existe un manejo discrecional que genera descontento en la corporación. Aunque recientemente se ha anunciado que los elementos de la FESC son los mejor pagados del país, la realidad operativa muestra una realidad distinta para quienes visten el uniforme, según lo reportado por los propios agentes.

El principal reclamo de los elementos se centra en la demanda de una unificación clara de sueldos y compensaciones. Los agentes argumentan que la estrategia de remuneración actual favorece de manera desproporcionada el sueldo base sobre las compensaciones por responsabilidades laborales específicas. Esta estructura ha generado inconsistencias que afectan especialmente a quienes ocupan puestos con mayores exigencias y responsabilidades dentro de la institución.

Los agentes de la FESC solicitan específicamente que las compensaciones mensuales otorgadas por puestos de responsabilidad no se vean reducidas o descontadas a partir de los ingresos correspondientes a los grados policiales. Según su perspectiva, esto representa una práctica que disminuye los incentivos económicos para asumir roles de mayor complejidad y supervisión, afectando la motivación de quienes consideran avanzar en la estructura jerárquica de la corporación.

La inconformidad de los agentes refleja una tensión común en instituciones de seguridad pública: la necesidad de mantener personal motivado y comprometido con sus funciones frente a estructuras presupuestales limitadas y decisiones administrativas sobre cómo distribuir los recursos disponibles. Los elementos argumentan que una sociedad requiere de personal de seguridad genuinamente comprometido con su labor, lo que implica exigencias significativas tanto en términos de capacitación como de responsabilidad operativa y personal.

Esta situación plantea preguntas sobre cómo se valoran las responsabilidades diferenciadas dentro de una corporación de seguridad. Si bien es cierto que el comparativo salarial con otras instituciones de seguridad a nivel nacional puede mostrar cifras competitivas en el sueldo base, los agentes cuestionan si esas cifras reflejan realmente la totalidad de ingresos mensuales cuando se aplican descuentos o ajustes en compensaciones especializadas. La falta de transparencia o claridad en este aspecto contribuye al descontento expresado.

Las demandas de los agentes de la FESC quedan ahora en el terreno de las negociaciones y decisiones administrativas de la institución. La respuesta a estos reclamos podría tener implicaciones tanto para la moral y retención del personal como para la capacidad de la corporación de mantener un equipo motivado en una función que requiere disponibilidad, capacitación continua y exposición a riesgos propios del trabajo de seguridad pública en Baja California.

Redacción Noticias ContrasteBC