Sandra Magaña impulsa iniciativa para homologar salarios de Bomberos de Tijuana

La regidora Sandra Magaña presentó una propuesta para avanzar en la homologación salarial del personal de Bomberos de Tijuana bajo el principio de que quienes tienen las mismas responsabilidades y enfrentan los mismos riesgos deben recibir una remuneración equivalente.
TIJUANA, BC.- La regidora Sandra Magaña presentó una iniciativa para impulsar la homologación salarial del personal de Bomberos de Tijuana con el objetivo de avanzar hacia condiciones más equitativas para quienes realizan funciones similares y enfrentan los mismos niveles de responsabilidad y riesgo.
Magaña señaló que el trabajo de los bomberos implica preparación, compromiso y exposición constante a situaciones que pueden poner en riesgo su integridad durante la atención de incendios, accidentes, rescates y otras emergencias.
La propuesta impulsada por la regidora parte del principio de “mismo trabajo, misma responsabilidad, salario justo” y plantea revisar las diferencias salariales existentes entre trabajadores que desempeñan funciones comparables dentro de la corporación.
Sandra Magaña destacó que reconocer el trabajo de los bomberos también implica reconocer el valor de su labor mediante condiciones salariales acordes con las responsabilidades que asumen diariamente en la protección de las familias tijuanenses.
El tema de la homologación salarial no es nuevo dentro de la Dirección de Bomberos de Tijuana. En abril de 2026, elementos de confianza de la corporación se manifestaron en Palacio Municipal para solicitar el cumplimiento de un acuerdo que, según declararon en ese momento, contemplaba incrementos graduales para igualar sus percepciones con las del personal de base.
Los bomberos señalaron entonces que el esquema contemplaba aumentos durante varios años y afirmaron que existían ajustes pendientes correspondientes a 2026 y 2027. Esas declaraciones correspondieron a la postura expresada públicamente por integrantes de la corporación.
Posteriormente, información difundida en agosto reportó avances en un esquema de homologación para 255 elementos operativos clasificados como Confianza II, además de incrementos salariales programados. El reporte señaló un ajuste del 33% durante 2026, adicional a otro aumento aplicado previamente y una última etapa proyectada para 2027.
Con la nueva iniciativa, Sandra Magaña busca dar continuidad a la discusión sobre las diferencias salariales dentro de Bomberos y establecer mecanismos que permitan reconocer de manera equivalente las funciones, responsabilidades y riesgos asumidos por el personal.
La presentación de la propuesta no representa por sí misma una modificación salarial inmediata. Cualquier ajuste deberá seguir los procedimientos administrativos, presupuestales y de aprobación correspondientes dentro del Ayuntamiento de Tijuana.
Magaña sostuvo que mejorar las condiciones salariales representa una forma de reconocer el servicio que prestan quienes responden diariamente ante emergencias y situaciones de riesgo en la ciudad.
La iniciativa deberá continuar su proceso para definir su alcance, viabilidad presupuestal y los sectores del cuerpo de Bomberos que podrían quedar incluidos en una eventual homologación.
Redacción Noticias ContrasteBC